近日出台的《河南省生产安全事故隐患排查治理规定》将职工身体欠佳或情绪异常作为生产安全事故隐患，列入到生产经营单位排查治理范围之中，该规定还给了职工以“身体欠佳或情绪异常”为由请假的根据，被称之为“情绪假”。
　　这则新条款一经发布便引发了广泛热议……
　　进步
　　“我们对安全生产的理解，不能仅仅停留在关注身体健康的层面，精神、心理是否健康也该是确保安全生产的应有之义。”河南省人大常委会委员房卫平说。河南本次下发的《河南省生产安全事故隐患排查治理规定》，首次将情绪异常列入生产安全事故隐患排查治理范围，正是着眼于此。
　　按照该规定要求，出于安全生产的需要，参与一线作业的工人有责任将身体欠佳或者情绪异常的情况及时向自己的班组长报告。
　　一份来自郑州市总工会的最新调查显示，近年来，超过半数的企业职工长期处于超负荷、超强度、超时间的工作状态，职工心理疾病和精神疾患群体性发生并呈逐年上升趋势，外来工尤其是农民工还普遍面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题。
　　“当前职工情绪异常问题不容忽视。”谈起此次情绪异常列入生产安全事故隐患排查治理范围的初衷，河南省安全生产监督管理局有关负责人介绍说，因为一线工人的心理问题和身体健康问题而导致的操作不当，往往很容易给职工生命造成伤害，给企业财产造成巨大损失。现实中还有一些企业不顾职工感受、强迫职工高负荷劳动导致安全事故发生的极端事例，教训特别深刻。
　　而与之对应的是，当前无论是国家或地方层面的安全生产法律法规，都没有提及职工精神安全问题。
　　热议
　　郑州纬二路小学的李老师说，教师心情不好或情绪异常同样会影响到学生，给教育教学带来不良后果。放“情绪假”，在日本等国外的教育界早有先例，老师可以借机出去旅游。
　　一些支持“情绪假”的网友在网上发帖建议说，十分期待河南有关部门和单位的下一步行动，把新规定进一步落实好。比如，如何界定有没有情绪、如何确定该不该给假、怎样决定假期的长短等等，都值得好好研究，应该做到有章可循。
　　“情绪问题绝不仅仅是放几天假就能解决的，一遇情绪问题就放‘情绪假’，是一种过于简单消极被动的措施，治标不治本。”反对者认为，和身体欠佳可有医院出具诊断证明不同，情绪异常目前没有具体的标准和仪器来界定、量化，只能依靠一线管理人员具备较强的心理健康理论知识后去判断，对企业来说，执行起来十分困难，甚至也存在对于职工会滥用“情绪假”的风险。
　　河南一家科技公司的人力资源部经理也不赞同让员工休“情绪假”的做法：“不能排除会有人以情绪不好为借口请假去做别的事情。而且谁都有情绪不好的时候，如果一有情绪便去请假，那公司、单位还能正常运转吗？”
　　经调查发现，包括公交车司机在内的一些职工对于休“情绪假”并不乐观。郑州72路公交车的一名司机说，谁会告诉领导“我情绪不好所以需要请几天假”，还想不想干了？“毕竟，如果一直说自己情绪不好，要求无限期的休假，公司也不会答应。”
　　期待
　　调查了解到，如电力、建筑、石油、化工、交通等特定行业，对一线岗位作业工人的心理健康安全的关注和管理格外重视，职工休“情绪假”早已成为这些特殊行业工人的“特定需要”。
　　“‘情绪假’其实就是工人情绪异常回避制度。”对于矿工有时需要短暂休息几天来缓解情绪异常状态，中国平煤神马集团大学生采煤班班长董刚感受特别深刻：长时间在地下劳动、工作环境相对封闭和随时有可能遇到的突发状况等，很容易诱发一线矿工出现烦躁易怒、情绪低落、紧张过度等心理问题。
　　由中国平煤神马集团七星公司煤矿开拓四队班长白国周自创的“白国周班组管理法”，目前正在全国煤矿系统推广和学习。而其中一项重要内容就是“三必谈”——发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会，要求各区队班长每天必须在班前对所有当班职工进行情绪确认。
　　河南省中原经济区研究会副会长冯宛平说：“把情绪异常列入生产安全事故隐患排查治理范围，企业依靠心理梳导、人文关怀等‘软管理’方式帮助职工梳理心绪，都值得推广和提倡。”