据香港明报报道，香港特区政府公务员事务局日前发出咨询文件，建议把公务员侍产假订为3至5日，但要连续在政府部门任职40星期才符合资格，有公务员团体认为假期太少，不足应付实际需要，人事顾问认为政府有一定带头作用，但中小企员工有限，要推行有难度。

    港府重申，建议仅限于公务员、合约雇员、司法人员等，不包括公营机构雇员，亦非咨询本地雇主应否提供侍产假。

    咨询期至下月20日结束，其间会收集政府雇员、公务员团体、议员等意见。公务员事务局长俞宗怡较早前称，冀在明年中推行，港府22日回复指出，希望考虑搜集到的意见后实行。医管局及机管局发言人均表示，会视乎咨询结果及推行情况再研究有关安排。

    《施政报告》提出由港府带头，研究推动有薪侍产假以鼓励生育，港府22日发表咨询文件，建议每名全职政府男雇员于婴儿出生前若已连续服务满40星期，便符合资格申请；不论婴儿在哪里出生，均可获3至5天侍产假；放侍产假的时限定为“前四后八”，即婴儿预产日期前4周，至出生后8周内；假期不能累积，不可保留至另一婴儿出生才放假。

    过去3年，每年涉及男性公务员的家庭，新生婴儿生育率约2.7%，港府认为实施侍产假应不涉额外公务员职位，但或会因超时工作津贴或短期替假人手而出现有限的额外支出。

    华员会副会长利葵燕认为建议假期太少，初生婴儿和母亲极需父亲有较多时间照顾，而规定任职至少40周才可申请，对新入职的男雇员也不公平。

    高级公务员协会高级副主席郭志德指出，根据经验，孕妇由作动到生产可能要两日，5日假期较合适，理解政府欲进行先导试验，故应订出社会认同的日数，不能太长。

    中原专业人事顾问有限公司董事总经理周绮萍认为3至5日假期合理，“由无到有，一下不可以太多”。她相信政府有一定带头作用，但对中小企而言因员工数目较少，较难推行。

    职工盟秘书长李卓人认为子女出生只是偶一为之，放数日侍产假对部门不会有大影响，订为7日假期才能切合实际需要，政府作为大雇主应作良好示范。