2月1日,浙江省安吉县2011年度“千人评百岗”活动结果分类排名末三位的9个单位与分类排名前十位的30个单位被一同在当地媒体上公布。该县规定,连续两年排名末位的负责人须免职,而连续两年排名第一的负责人则优先提拔或破格晋升。

　　与此同时,安吉县、部委办局和乡镇负责人共千余名干部2月1日起全部卷起铺盖住进农家,开展进村入企“为企业解困、为群众排忧”活动。

　　1月31日,安吉召开的县乡村三级干部大会还宣布了对接受办事对象请托和礼金礼品、工作日午餐饮酒、公车私用、上班时间浏览股市、玩游戏等从事与工作无关事项,参与赌博和酒后驾车、公款相互吃请、高档娱乐消费等六种现象实行连带问责、上追一级,一般工作人员被查处,连带追究科室长,编外人员被查处一律辞退,科室长被查处追究分管领导责任。

　　县委书记单锦炎表示,干部作风的好坏关系到事业的成败,县乡换届后如何体现新班子的新作风新形象,社会十分关注。我们设计的这些方法和手段,就是要“从创新规范看本领大小、以攻坚克难论能力强弱、看一线作风评作风虚实、重干净干事讲境界高低”来锤炼干部作风,在县级机关部门深入持久地开展“打假行动”,严查假做事、说假话、做假动作的人和事。

　　为了强化作风建设,该县开展“看先进思赶超、看机遇思拼抢、看蓝图思奋进”的“三看三思”活动,每月第二周为“无会周”;一般会议领导发言不准用讲稿并限时;建立健全干部分层学习制、一线蹲点制、驻乡驻村制、首问责任制、限时办结制、联动督查制、奖优罚劣制,以及县领导对重点工作、重大项目、重要任务挂帅负责的分线包挂制等一系列的制度,明确规定乡镇干部每周进村访户不少于两户,部门每周下基层不少于三次,部门一把手没有基层阅历的不予提拔,职务晋升、提拔任用、评优评先优先考虑基层干部。

　　该县还要求每名干部做到开展一次走访,走访农户不少于10户,走访企业不少于两家;撰写两篇材料,一篇蹲点感悟,一篇调研报告;召开三个会议:在蹲点村组织不少于20名党员骨干的会议,选择蹲点村一个村民小组召开一次全体户主会议,面对面听取民生类意见,梳理解决一批涉及群众利益的实际问题,重点工作研判会主要针对蹲点乡镇村企经济发展、基层组织建设、社会稳定等方面重点、难点工作,选择一个课题集中组织一次专题分析、研判会议,撰写成调研报告。

　　为了加大对年轻干部作风的锤炼,每年选调不少于50名后备干部参与综治维稳、征地拆迁、项目推进等工作,选派机关中层干部到乡镇长助理岗位锻炼,新进公务员、事业人员必须到基层锻炼一年以上。