中国东北老工业基地省份吉林在推出“人才18条”政策后，今年推出配套实施细则。官方表示，此举旨在主动回应人才的各类需求，加快落实人才激励政策和待遇，确保该省人才政策具有较高的含金量和较强的竞争力。

　　吉林省政府新闻办11日在长春召开新闻发布会，公开发布《吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则》(下称“1+3”配套实施细则)有关政策。

　　2018年，吉林省制定实施了有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”，出台了18条保障政策，新政均衡了省内人才与引进人才的平等待遇，为引进和留住人才创造了平台和环境。

　　吉林省人力资源和社会保障厅副厅长张立福直言，客观地看，受国际国内人才竞争的大环境影响和自身条件限制，吉林省人才工作依然面临严峻挑战。“我们希望通过制定出台‘1+3’配套实施细则，主动回应人才的各类需求，加快落实人才激励政策和待遇。”

　　据介绍，“1+3”配套实施细则由1个《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》和《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》3个文件组成。

　　吉林省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长张弘介绍，“1+3”配套实施细则中的“1”主要发挥总牵引作用。“就是按照‘先定级、再对标、后兑现’思路，在对人才综合评定的基础上，科学匹配激励政策，然后采取‘按图索骥’‘对号入座’的方式，指导各部门分类落实兑现，更有利于推动人才政策待遇的精准落实。”

　　最新数据显示，目前，吉林省共评审认定32名高层次引进人才、4名离岗创业人才和421名博士人才符合享受“人才18条”政策待遇。

　　据悉，未来吉林省将坚持“稳引并重”的原则，在继续加大引才工作力度的基础上，重点围绕稳定人才集中发力，打好各类人才培养、使用、激励的“组合拳”，最大限度释放政策红利。

　　张立福介绍，该省计划采取政府与市场合作的方式，打造融投资高层次人才创新创业“基金池”，为高层次人才团队和人才所在单位创新创业提供充足的、可持续的资金扶持。