深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准2月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。随着最低工资标准的上调，加班工资、社保等最低计算基数也将提高。

　　2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%；深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。此次调整，从绝对数和上升幅度来看与2011年比较都有明显的“差距”。有专家分析认为，从宏观、企业、个人等层面上综合考虑，这是一个理性选择，有利于深圳“稳中有进”地调整经济结构。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人则表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。

　　按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬。但是，最低工资构成不包括：加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；按规定不属于工资的其他费用，例如社保费、福利费、计划生育费等。

　　随着最低工资上调，加班工资计算基数也将产生变化，至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。按这种计算方式，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元/小时；休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天、207元/天。

　　另外，养老保险计算基数也将产生变化。按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。