你的工资涨了吗？近来，不少劳动者拨打人社部门电话询问，10月1日起执行新调整的最低工资标准后，为啥到手的工资没涨多少？

　　前日，郑州市人社局有关人员对此做出解释，本次标准包含“三险一金”，看着到手的钱没增长，其实是缴保险了，这样有利于职工权益的保护。

　　[工资指导线]

　　8年首次没设增长上线

　　前天，省人社厅对外公布《关于发布河南省2011年企业工资指导线的通知》。其中要求，企业货币工资增长基准线为16%，企业货币工资增长下线为4%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。

　　据了解，我省是从2004年开始发布的工资指导线，今年是第8年，首次没有给出企业工资增长上线。对此，省人社厅相关工作人员解释说，工资水平特别低，但今年效益特别好的企业，不设增长上线。

　　[困难企业]

　　职工工资增幅不得低于4%

　　针对企业经济效益增长和工资目前所处水平的不同，《通知》分类提出了工资增长意见。

　　在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%-200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%；在岗职工工资水平高于本省上年全部职工平均工资300%的，可低于工资指导线下线安排工资增长。

　　对于在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。

　　《通知》要求，企业要通过工资集体协商等民主程序，合理确定普通职工的工资水平。

　　[“三险一金”]

　　扣去之后，最低工资没涨多少

　　10月1日，河南省开始执行新调整的最低工资标准。三类行政区域的月最低工资标准分别由800元、700元、600元调整为1080元、950元和820元。根据规定，此次新调整的最低工资标准包含职工个人缴纳的“三险一金”。

　　近来，郑州市人力资源和社会保障局12333热线接到的咨询电话中，30%的人问的都是最低工资标准。不少劳动者反映，标准涨了，但他们拿到手的工资却和以往差不多。昨天上午，郑州市人社局相关负责人做客12333热线时详细解答了这些问题。

　　郑州市人社局劳动关系处负责人说，以郑州为例，月最低工资从800元调整为1080元，按最低标准换算，扣去“三险一金”，最低工资标准“与以往基本持平”。

　　他举例道，2011年7月～2012年6月的郑州市社保缴费年度，养老保险的月缴费工资基数最低是1638.95元。以此来算，职工个人缴费为基数的8%，即每月131.12元。此外，医疗保险是按基数的2%来缴，失业保险是按1%来缴。再加上住房公积金，总体下来，扣除“三险一金”个人缴费部分后，许多员工发到手里的钱应该是800元左右。

　　“也许劳动者拿到手的工资并没有想象中的高，但是新调整的最低工资包含了‘三险一金’，使中小企业职工的合法权益得到了保障。”该负责人说。

　　[内退人员]

　　退休金不参照最低标准

　　“我去年从单位内退，退休金是1000元，这次最低工资标准上调后，我的退休金是不是也要跟着上调？”居民王女士问。

　　答案是否定的。郑州人社局劳动关系处负责人解释说，最低工资是指，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。而内退属于单位内部的用工行为，且内退人员没有提供正常劳动，因此内退人员的退休金需由劳动者与单位进行协商，不以最低工资标准为依据。

　　[个人工资]

　　低于最低标准，请这样维权

　　如果单位给你发的工资低于最低标准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。郑州市的劳动者可以拨打12333热线举报投诉，也可向郑州市劳动保障监察支队直接举报，电话是：0371-67439828。发生相关其他事项，可申请劳动仲裁。若涉及社保问题，也可向市社保稽查大队投诉。

　　郑州市人社局工作人员提醒用工单位，发给员工的工资如果低于最低标准，“违法成本相当高”。