日前，天津市区两级547名转隶人员全部到岗履新，转隶环节平稳顺利完成后，全市立即启动了人员“融合模式”。

　　“要牢牢把握职责定位，明确纪委和监委政治机关根本属性，切实转变工作理念，明确工作程序，加强纪律作风建设和能力建设，推进全面融合，努力提高反腐败工作效能。”天津市委常委、市纪委书记邓修明强调。

　　围绕人员转隶这一关键，天津同步推进市级层面顶层设计和区级层面督促指导，倒排工期、挂图作战，实现“编制核定、机构设置、职责划分、人员转隶”四个到位。市纪委打破原有机构设置和人员布局，对全体干部统筹调配，加强干部交流，交叉任职使用，集聚主责主业力量，机关内设机构26个，其中8个执纪监督室、6个审查调查室，力量摆布更向一线倾斜。

　　针对转隶后工作的衔接，市纪委超前谋划建章立制，按照“一套工作办法、一套措施规范、一套衔接机制、一套证据指引、一套文书模板”的思路，出台了《天津市纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等5项工作制度，全线打通“纪法”“法法”衔接各环节，切实保障有制可依。

　　为推动转隶后的思想融合、工作融合、作风融合，天津市抓好后续工作，市、区两级纪委深入开展集中培训，纪委、监委人员取长补短，尽量缩短磨合期，尽快形成战斗力，尽早打开新局面。从1月5日至19日，市纪委组织为期15天的专题培训，以集中授课、分组讨论、研讨交流、个人自学等多种形式，分别开展党的十九大精神、新党章解读和执纪执法业务培训、警示教育，通过系统培训，让大家更好地熟悉职能、了解业务、掌握程序，切实把规矩立起来，把标准树起来，把风气正起来，把能力强起来，为高质量开展工作打下坚实基础。

　　参训干部纷纷表示，作为改革的实践者、见证者、亲历者，深感使命光荣、责任重大，要进一步提高对监察体制改革重大意义的认识，进一步提高政治素质和业务能力，进一步增强纪律规矩意识，进一步增进对新环境新战友的感情，以“打铁自身硬、永远在路上”的清醒和韧劲，以时不我待的精神，把改革试点各项任务不折不扣落到实处，推动全面从严治党向纵深发展，夺取反腐败斗争压倒性胜利。（天津市纪委）